Study Experience of Human Resource Management & Employment Relations
1. 课程相关信息
这个专业是WBS所有专业里相对人数较少的专业，只有一个班，60人左右。由于是属于specialist的专业，所以没有和其他专业混上的课程，都是自己专业的人一起上课。所有的必修课都是纯lecture的形式，大家一起在一个大教室里上课，上课全都在WBS的教室或者旁边的teaching centre。Groupwork比较少论文比较多，虽然有时会有上课打卡但是基本没有平时分的概念，最后的考试或论文就是你全部的成绩。所有的课程考试或者论文deadline都是在这个学期结束后过完圣诞/复活节假期，所以假期也是认真学习的主旋律！
班里中国人占绝大多数，比例大于80%，不过可能每年情况略有不同。外国同学来自欧洲的也比较少一点。大家的背景各有不同，有个别有工作经历的，之前学的专业也各不一样，也有之前学的不是商科的跨过来。HR 总体就是一个专业门槛不是很高的专业。而且从这个专业的课程设置等方面来看，它也是很适合本科不是HR专业甚至不是商科的同学来学习的，它不需要你已经事先储备很多相关专业知识。
一共要上9个module，每门课都是15学分，毕业论文45学分。所以毕业一共是180学分。绝大部分课程都是每周上一次课，每次3小时。每门课每周都有不同的reading list，并且平时可能课前还会有一些阅读材料、文献要读，具体能读多少就根据个人的能力和时间精力来安排，总之如果想要认真学习的话是完全不缺材料进行学习的。然后考核形式，论文或者考试，一个共同tip就是一定要在作答前认真阅读、认真分析question！答偏题的话分数就会比较难看了。如果是论文，对某个question有疑问的话可以找老师进行讨论。不过虽然不同课的老师给高分的宽严程度不同，总体上挂科率是比较低的。
Term 1（10.1-12月中旬）四门必修课
第一周不是正式上课，是一个类似新生欢迎周的感觉。有一些课程introduction、workshop之类的，然后从第二周开始正式上课。
Introduction to Human Resource Management
看到这个课程名你会知道为什么上面说这个专业也是适合没有HR专业基础的同学来学习的。每次lecture都是一个不同的关于HR的topic，例如recruitment，training，相当于让你形成一个对HR领域的总体认知。主要授课老师是两位，可能还有guest speaker，大家总体评价都不错，老师备课挺认真的，好评。
考核形式是考试占100%分数，会给8个问题，任选3个进行回答，相当于三个小时写三篇小论文，非常考验手速，所以需要你对自己准备的材料有较强的熟悉度。在最后一节课进行review的时候老师会给一些参考问题，再结合往年考题，然后去图书馆借一下reading list里面的几本主要教材，进行结合复习就可以。
Organisational Behaviour
也是每门课有一个不同的topic，例如motivation、communication、culture。个人感觉这门课的前几次课会相对艰涩难懂一点，因为涉及到一些理论，所以推荐进行课前预习，看一下老师的ppt和reading list。到后面几次课就突然变得轻松易懂一些。
考核形式是写一篇3000字essay，占比100%。会给5个左右的question，与课程的那些topic相关的，任选一个进行回答。当然写essay主要靠的不是上课讲的内容，还是靠自己看文献并进行整理，形成自己的思路。这门课老师给的高分比较少。
Leading and Managing People
主讲老师是一位意大利的老师，上课节奏不快，所以比较好跟上。主要是涉及领导力、组织变革、知识管理等内容。中间有两次课是比较特殊的，有一些课堂互动实践。这届有请企业的相关实践者来上一堂课。考核方式同上。
Work and Human Resources in Global Context
这门课是个人觉得所有课程里最难的一门了。它是比较宏观层面的，主要话题涉及到劳资关系、全球化、欧洲工会，并且还涉及到一些理论与原理。老师上课节奏也有点快，所以推荐进行课前预习（ppt、reading list）。每堂课都是lecture，没有什么互动和活动。不过似乎从下届开始会换老师了，所以不知道会不会有什么变化。
考核形式是考试占100%分数，8个问题中任选3个进行回答。个人认为这门课的考试没有Introduction那门好准备，因为没有一本完整的教材可供参考，需要根据老师提供的reading list看文献，自己进行梳理整理。复习过程中如果有疑问可以和同学进行讨论，但总之，文献是一定要看的。
Term 2 (1月中旬-3月中旬) 三门必修课+两门选修课
首先过完一个月的圣诞节你将迎来上个学期课程的两门考试和两个论文ddl，然后开始上课。
必修课：
Researching Human Resource Management & Employment Relations
一门教研究方法的课，为你的毕业论文做准备。会分别有老师介绍quantitative research和qualitative research，不过分别都只有4次课左右，所以也不能指望通过这门课完全知道毕业论文怎么做，可能还是需要自己在后面的实践中继续摸索。
考核方式是小组作业10%+个人assignment 90%。小组作业是5-6人一组做一个research proposal，只用做ppt，最后两次课进行小组展示。个人作业也差不多，就是做一个个人的research proposal。都是需要具体到你的研究问题/研究模型，数据分析方法等。
Managing Human Resources
不太清楚这门课的定位是什么，有点像Introduction那门课。授课进度不快，总体课程挑战不大。考核形式3000字essay占100%。
选修课（五选三）：
所有选修课程的考核方式都是3000字essay占比100%。其中有两门课有groupwork，一门课有seminar，这也是所有课程中唯一有seminar的课。
Global and European Governance of Employment Relations
一名意大利老师主要授课，有点像Work and Human Resources in Global Context那门课，话题涉及到欧洲工会、跨国企业、劳资关系等。课前会有一些材料要阅读，上课有时会有一些相关的讨论。
Employment Relations in Britain
课程就是关于英国的劳资关系，重点是英国的voluntarism制度。有一个groupwork但是不算成绩，需要小组展示，主题可以根据课堂内容任选。
Equality and Diversity
主要探讨话题是女性及少数群体在组织内的平等权利，这个话题在中国来说的话关注度和讨论感觉没有那么高，所以是否觉得有意思看个人兴趣。主要授课老师是一名英国老太太，授课风格有点平淡无趣，而且个人认为有点缺乏系统性和逻辑，导致听完一学期还是有点云里雾里。
Comparative Employment Relations
这门就是唯一有seminar的课了，每周上两次课，2小时的lecture和1小时的seminar。主要内容就是对比四个国家的劳资关系体系，有欧洲的也有亚洲的国家。Seminar是小组讨论，所以需要课前认真阅读材料，否则你在小组讨论就是零贡献啦。还会有一次小组展示，不过也不算分。
Strategic Human Resource Management
这门课应该是选修率最高的一门课了！是我们的Course leader Achim上的，一个非常认真负责nice的德国人。基本每节课会有一个课前case要看，不过一般也不是特别长，与时候会在课堂的最后进行一些讨论。每次lecture的topic也是具有一定实践性的，跟企业的实际操作有关联性。总体比较推荐。
Term 3 (5月初-9月初) Dissertation
漫长的一个半月复活节假期你将完成5篇论文，交完以后term 3开始，会有一个activity week，鼓励参加但不是强制参加的（有同学复活节就回国了所以就没参加），是一些workshop以及去某个地方参观。然后这剩下的四个月就是完成毕业论文了
2. 毕业论文
10000 words，ddl是在9月初。在4月份的时候会让你选择自己想做的方向（给一些大的topic方向，选择几个根据偏好排序）以及你想采用的研究方法（quantitative定量研究/ qualitative定性研究/ mixed），然后根据你的选择来分配导师。然后就是自己跟导师进行联系，5月份要交一个proposal确定具体研究内容。
关于研究方法，大部分同学会选择定性或者定量研究，少数会选择mixed。定量研究就需要用到SPSS这样的软件来跑数据，需要一定的计量统计知识。并且因为HR 专业的研究领域不在整个社会宏观层面，所以一般是需要自己发问卷收数据。而定性研究一般是做访谈，根据你的研究主题，一般可能要联系十几个人进行深度访谈，根据访谈数据进行整理分析。总之无论定量还是定性研究可能都需要自己去联系一些资源来收集数据，实践性还是比较强的。
之前没有做过类似毕业论文的同学也不用过于担心，毕竟你的很多同学可能也都一样，大家都差不多。在Term 2 的Researching那门课会为你写毕业论文打下一定的基础，然后学校也有SPSS和Stata软件的相关培训。另外就是在定题的时候多看一些相关的实证研究文献，学习参考别人是怎么做的、怎么写的，例如定量研究的研究模型是怎么得出的、数据是如何收集和分析的，定性研究是用什么方式科学分析访谈数据的。
3. 学院资源
总体来说学院提供的资源还是比较丰富的。在语言方面，如果没有报pre-sessional 的语言班，还有in-sessional的语言班，大概是在周末上课。学校语言中心还有开其他的外语课，西班牙语、日语等等，可以带你入门第三门语言。学业指导方面，term 1有academic writing的系列workshop，因为国内和这边的论文写作习惯和思路可能不太一样，所以还是有必要进行一下了解。Term 3有关于dissertation写作的workshop。整个一年还贯穿着其他的各种workshop，可以选择自己有需要的去听。在文献检索方面如果有困难，有专门的学校library工作人员可以给你提供指导。学校在就业方面也有相关的career支持，网上的话有Vmock简历打分和模拟面试，线下会有一些workshop，介绍国内就业形势、如何挖掘自身优势之类的。学校还有career coach，可以预约他们对你进行一对一指导，帮你答疑解惑。
4. 前期准备
上课之前没有什么必须要做的前期准备，具体是否要做主要看个人。如果之前没有任何HR相关基础的，心里比较慌的，可以早点登上mywbs看一下Introduction那门课第一周reading list里面的推荐书目，都是一些HR领域的经典书目，让你对这个专业的话题能有一些熟悉度。其他的内容，比如毕业论文可能要涉及到的定量分析统计方法、以及至少有两门课会涉及到的西方劳资关系等问题，个人建议还是在开始相关课程以后再多去进行阅读了解，否则自己没有相关环境，阅读的选择面也太宽了，比较难直接入手。关于我们会遇到很多的课程essay，也没有什么好提前准备的，如果报了语言班是有一定帮助的。可以提供的tips是，一定要读者导向，无论是论文的总结构、每一段的结构，还是每一个语句，尽量简明易懂，表达清晰。每一段的开头中心句和结尾总结必不可少。用老师的话说，他们喜欢boring不喜欢惊喜，所以不要留悬念，不要让他们在阅读的任何一个瞬间有疑惑。要确保的是整篇文章的逻辑性，最重要的是你确保自己准确地回答了这个essay question的每个方面。
5. 就业前景？申博前景？
如果有读博的打算可以早早做准备，自己联系导师。学院在第二学期会发邮件给成绩暂时还不错的同学，让他们可以考虑申请我们学院的博士，如果有兴趣的同学可以到时关注一下。不想读博的话以后再读二硕、MBA也都是可以的。
关于就业去向，HR去的面是很广的，因为各行各业的企业都需要HR这个岗位。如果是去到企业的HR部门，你有可能是以管培生的身份进行一到两年的轮岗，也可能是直接上来就被放到一个岗位，应届生比较常见的相关岗位或者模块是招聘、员工关系、薪酬、组织发展、HRBP等。由于HR是属于职能类岗位，有些企业（尤其是中小企业）的人力资源管理还不是很有系统性，或者对它不够重视，所以刚毕业的话一般最好是去到具有系统性的、重视HR管理的大企业。另外一个选择是去到专业的（人力资源）咨询公司，比如麦肯锡、怡安翰威特、美世。这个更需要你有相关实习经验，如果想去咨询但是在此之前没有实习经验的话，可以考虑五六月份提前回国找份实习。而如果是想去大企业做in-house HR的话，如果4-6月份有条件回趟国的，可以报名大企业的暑期实习生项目，4-6月是绝大部分的面试时间。如果拿到暑期实习，表现好的话还是可以拿到return offer，这个竞争可以比直接参加秋招就小一些了
6. 自己在英国的生活感受以及对留学的再次感知
出国留学要做好承受寂寞和压力的准备，但也要积极抓住机会出门看一看玩一玩。学院也会组织一些活动，这些免费福利就不要错过！像我们这届有大巴带我们圣诞节去其他城市的圣诞集市，还有去伦敦看狮子王音乐剧（学院包门票!），都是不错的福利，出国留学也是感受一个国家的文化氛围。总体来说这个专业的学业压力不能算很大，所以就是尽量把学习和生活调节平衡，有条件的话平时去学校健身房锻炼一下、节假日出国旅个游，尽量让自己充实一些！