Job Career in EY
1. 总体介绍
首先跟大家做个简短的自我介绍，我是现在就职于英国伦敦的四大会计事务所之一，安永的全球总部。我现在主要的业务主要是在做的是assurance，这是国内相当于审计这一块的业务，在入职之前我之前是在国内的券商，包括一些私募股权，以及一些大型的国有银行等等，都有过实习经历，在这之后，我到英国进行硕士的深造，后来也是顺利的找到了工作，然在这边开始我的职业生涯。
2. 英国求职现状分析
首先, 英国求职难度大于美国及香港:
1. 语言文化差异
作为一个英语非母语的同学，在到达一个说英语的国家后，需要短时间之内适应它的文化，尤其是它的主流的交流，包括一些职场文化，并且能够用英文很准确的表述进行求职，是有很大的难度的。然而很多的中国学生，尤其是硕士刚刚过去的学生，在之前的国内学习过程当中是尤其缺乏听力和口语的基本锻炼，或者充分的发挥。所以刚开始过去的时候面试，包括在面试和在进行networking的时候，我们会在语言上遇到一些障碍，并且在一些主流文化的认知上面不如那边长期生活的一些学生或者是本地人。
2. 学生缺乏求职意识与有效准备
很多的中国学生尤其是留英的学生，硕士项目时间非常短（只有大概一年的时间左右）。所以很多学生刚开始过去的时候并没有一个很强烈的求职的意识，只是模糊想英国找工作，但是大家缺乏对整个工作的求职现状的了解和有效准备，比如说很多同学，可能过了半年才开始恍然大悟要开始找工作，这个与我后面会提到跟整个英国的求职的一个时间规划是不太相符的。
其次很多同学也会缺乏一些必要的求职准备，比如说不了解求职的一些时间线路、没有一些有效的简历，甚至有的同学刚开始过去的时候就没有进行过任何的面试、培训，这点是不太好的。
还有一些同学好高骛远，因为大部分去英国读商科，尤其是读比较好的商学院的硕士的同学，都会有一个之后一定要进投行的想法（我觉得也是国内很多学生的共同的想法）但是，你会发现你刚过去的时候，投行的这个职业对于你之前的学习经历，包括个人的能力要求是非常高的。所以很多同学没有把这个视野打开是造成他们一些求职不太理想的原因。
3. 签证原因
英国是非移民国家，学生签证时间及工作要求严苛（大部分最多的签证时间只会多给六个月左右），只有大企业（投行、四大、大型航空公司，石油公司等）具备提供T-2工作签证的资格，新兴初创型企业不具备给工作签的资格。（T-4的一年工作学生签证的，每周工作时间不能超过大概20个小时，这个时间对同学们找实习也是非常困难）。
对比美国的opt，时间非常宽松，如果是stem专业，有两年多的时间，如果是普通专业的话可以多留整整一年去进行实习或者是找工作。所以，这就满足了很多同学学业之后的缓冲，但是英国没有这个时间的，正常读完硕士之后，三个月左右一定要离开，或者说出境（如果没有后续的签证衔接）。
种种因素作用下，中国人在英国的求职状况不如本地人、欧洲人，甚至不如印度人（母语是英语，而且习惯英式交流思维）。包括在英国读本科的同学，中国人能留在英国工作的比例大概在2.5%，是非常残酷的。
其次，脱欧加强了中国学生留英的不确定性。对中国人而言是挑战也是机遇。挑战是因为脱欧使得很多大型的金融公司（可以给大家提供工作签证的公司）可能会将公司从伦敦转到欧洲其他国家，导致职位上的减少。机遇是欧洲人之前在英国工作的签证是不需要sponsor的，所以欧洲人之前对比亚洲人是有签证优势的。但是如果脱欧之后，在签证上，可以和欧洲人站在更加靠近的起跑线上，所以反而是个机遇。
3. 留在英国工作的意义
任何职业选择都没有绝对的优劣之分，符合本身能力和期望的选择都是值得肯定的，它都只是长期职业发展的一个步骤而已。但任何一个选择都伴随收益与成本，自己结合偏好做好决策即可，希望大家在职业发展中有一颗平常心，并不是说在英国工作就一定很好，在国内工作就一定不好。
留在英国（伦敦）工作的价值：
1. 国际金融中心，国际化的职业视野与经历（工作内容与标准化程度很高，客户质量比国内好很多，各国的人脉积累）。
2. 薪酬与职业发展（薪酬高，标准化工作体系，完善的培训机制，公费资助和专门给假期考ACA（英国皇家特许会计师，不是ACCA）等证书，更加广阔的发展空间，提供更多海外工作的国际项目）。
3. 工作时长与生活平衡（工作时间规律，基本无加班）。
4. 丰富人生经历。
留在英国（伦敦）工作的劣势：
1. 语言与文化的挑战。
2. 职业发展天花板（因人而异，以能力为先，职业后期更可能出现）。
3. 不利于国内有效的人脉积累。
4. 留英求职的建议
1. 早做准备
英国本科在大二开始就应该开始求职尝试：比如参加各类公司或者第三方的活动，各方面提升自己的课外经历等。多参加面试笔试积累经验。硕士9月入学前就应当开始做准备：准备不错的中文和全英文的简历，cover letter等。列出心仪的行业和企业，直接上企业官网寻找招聘信息，理出求职的时间线。了解学校提供的职业辅助服务，比如模拟面试，改简历，workshop等。9月开学后正式开始投简历，不停的做网申，参加笔试和面试。所以大家要提早规划，尽早拿到工作offer，更有利于留出时间专注学业。
2. 利用各种资源
这里的资源包括所有与求职相关的信息资源、人脉网络等等，包括由学校或者第三方或者私人关系提供的。不要怕丢脸，勇敢的表达出自己的目的，适应国外的竞争性文化。（亚洲同学普遍说话少，态度谦逊，在国外是行不通的，要敢于表达展现自己）
When there is a will, there is a way.
3. 多进行模拟笔试与面试（是可以在短期内提高的）
英国大企业在求职者失败后会有一定时间的强制冷静期，大概半年到一年内求职者不可以再进行同公司的求职投递。基于英国学生签证的时间限制，针对很多企业我们的机会只有一到两次。很多同学没有准备好的话，很容易在前期被刷下来。所以不要浪费任何一次机会，每次机会都应该充分的进行准备。笔试可以去英国一些提供训练的网站多做模拟题，疯狂刷题、熟能生巧。面试最好寻找小伙伴或者利用学校提供的面试服务，进行全真模拟面试，多总结多提升。
4. 提升自己的英文沟通与表达能力，是国外求职的基本要求也是必要要求。英语好是很有利的加分项。
5. 伦敦安永工作经历分享
我之前在国内的券商与四大都有过工作经历，个人感觉在工作文化和状态上与伦敦非常不一样。我会主要从工作内容、客户情况与工作文化等方面展开。
1. 工作内容
比如在金融会计这方面，国外尤其是英美国家，他们的制度，包括一些法规会更加的完善，所以在这边的工作状态是非常的透明和标准化。而且英国和美国所是最高等级的，假如你从其他国家和地区所转过来，他们会认为你们的制度不够完善，是必须要降级转。工作使用到的科技更先进，比如会计云计算和软件的使用等，会比国内学到的要多一点。
2. 同事与客户
来自全世界不同国家，需要适应不同地区的文化，掌握社交技巧。
3. 工作文化
在英国竞争文化极强（会很直白的告诉你他要和你竞争，并且会尽自己最大的努力），男女在职场是平等的，鼓励不懂就问（manager很乐意解答，无论是多蠢的问题）。
4. 海外（英国）四大的业务与职业发展分享
英国的四大业务与国内是大同小异的，主要是审计，咨询，交易IT，最近开了个新的一个分支，叫做数据分析，但是还处在初期。工作内容上面，除了之前提到的与国内的差别之外，其他的主要工作基本是没有任何差异的。
其次，在国外审计这个工作相较于咨询，是不属于基础性的工作。审计在初期工资确实比咨询的要低一些，原因是前几年公司要帮助你去考证，所以是把学费和杂费在工资里面扣掉了，但是第三年，工资就会比其他的line都要高一些。（之前我有一个同事qualified之后转到四大的兼并的分析师工资还降了一点）总的来说国外工作之间没有优劣之分。
针对审计的职业发展，比较标准化的就是基本上qualified之后会变成一个senior，即高级审计师，或者是叫做associate manager，就是一个副经理的职位，之后才会升到经理，再之后往上升，就是看个人能力了。所以最重要还是要qualified，把所有试考完。在海外，在英国四大，一般情况下两次考试机会内挂掉任何一门课就要被炒掉了。但也有少数情况，比如说本身能力很好，还会给第三次机会，所以大家在出去工作的时候会有压力。而且这个考试大概是有10到15门，所以还是有难度的。
身边同事主要的流向是：第一，跳去别的四大，工资高一个层次；第二，直接去了industry，即大型的企业做会计。伦敦有个天然的优势，它是很多大企业的总部，像会计的同学会了解到在总部和分公司做会计是非常不一样的。在大企业的总部就可以直接做集团的总会计，包括财务规划，税务规划，金融分析的岗位等等，工资薪酬不错。曾经有一位同事跳巴克莱的银行，qualified之后有一个比较高的工资，之后工资再上涨百分之二三十，工作的强度减半。最后一个主流向是去一些金融企业像投行、银行等，做金融分析。然后一些次要的就是去读MBA或做其他事情。总体来说有付出就会有收获，英国的机制还是比较完善公平，所以大家如果好好努力的话，还是会有不错的一个收益。